Realizan primera encuesta de participación de mujeres en empresas de la región

3 Mar, 2022

Comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA

*Realizan diagnóstico de participación femenina en empresas de la región de
Valparaíso*

– *Encuesta es primera en su tipo en la zona y busca conocer la
integración de la mujer en los espacios de toma de decisiones*

La Comisión Mujer y Liderazgo de Asiva se encuentra realizando la primera
encuesta regional que busca elaborar un diagnóstico de la participación de
la mujer en las empresas y organizaciones de la zona, para conocer el
compromiso de las empresas en la inclusión femenina, la equidad de género y
la puesta en valor del rol de las mujeres en la toma de decisiones.

Janett Maritano, directora de Asiva y presidenta de la comisión Mujer y
Liderazgo de la organización gremial, explica que esta instancia se
conformó en marzo del año pasado teniendo como objetivo generar un espacio
para aprender de la experiencia de otras mujeres, fortalecer sus
capacidades de liderazgo y lograr visibilizar a mujeres que han logrado
éxito en sus desarrollos profesionales. En ese contexto, explicó que “no
existen mediciones que aborden nuestra realidad regional en este tema, lo
que nos pareció preocupante porque es evidente que hay muchas mujeres en
distintos rubros y niveles de las organizaciones que no conocemos, y ese
desconocimiento impide generar instancias de apoyo de los liderazgos
femeninos”.

La directora de la asociación gremial, asegura que el instrumento no está
únicamente focalizado en conocer dónde están los liderazgos femeninos en
las organizaciones, sino también en identificar cuáles son los espacios de
participación de las mujeres en los distintos niveles de la organización y
el compromiso de las empresas con las políticas de inclusión y equidad de
género. “Hay preguntas básicas que buscan saber cuántas trabajadoras tiene
la organización, en qué rol se desempeñan y otras que buscan conocer el
nivel de compromiso de la entidad con la erradicación de malas prácticas
como el acoso laboral y/o sexual”.

*Dónde están las mujeres*

En palabras de Janett Maritano, “queremos saber dónde están las mujeres en
las empresas de nuestra región; notamos que no es usual ver a mujeres en la
toma de decisiones y que los liderazgos femeninos dependen del tipo de
empresa que analicemos, y así, podemos separar en tres grupos, las grandes
empresas de la región, que no tienen muchas mujeres en el área de toma de
decisiones, las empresas de origen familiar, en donde mujeres de la familia
han tomado liderazgo y son notables, y en tercer lugar, empresas grandes o
medianas que limitan el liderazgo femenino al ámbito de los recursos
humanos, o un poco más amplio si se trata de instituciones del área de la
salud”.

Otro de los flancos que a juicio de la directora de Asiva denota una
importante brecha entre los liderazgos masculinos y femeninos está en las
Universidades. “Somos una región llena de Universidades, y no tenemos
ninguna rectora; hay una vicerrectora de entre las muchísimas
vicerrectorías que existen, pero allí en donde se supone que está la cuna
del conocimiento, no tenemos ninguna rectora y no veo ni asomo de llegar a
tenerla en el corto plazo, y todo ello va encendiendo las alarmas”

*Responder la encuesta*

La invitación que hacen desde Asiva llega a todas las empresas de la
región, de todos los tamaños y tipos, a que respondan la encuesta, que
estará disponible en el sitio web asiva.cl hasta el 15 de marzo. “Esperamos
que las empresas se interesen en participar, porque este estudio busca
mejorar las posibilidades de fortalecer y brindar espacios y entornos
proactivos y productivos para que las mujeres continúen siendo un aporte al
desarrollo de nuestra región desde el lugar que merecemos. El liderazgo
femenino no es igual al masculino, es diferente y complementario”,
puntualizó Janett Maritano.