Sunday 25 October 2020
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Estudio confirma que solo un 11% de organizaciones latinoamericanas tienen un alto nivel de formación en uso tecnológico

 Solo un 11% de las
organizaciones a nivel Latam considera tener un alto nivel de formación para el
uso eficiente de nuevos procesos tecnológicos.

 

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La investigación desarrollada por
Circular HR, consultora de Fundación Chile, e Interlat Digital Enterprise
Intelligence tuvo como objetivo
consensuar la visión de líderes y expertos, respecto a cómo ven el desarrollo
de las capacidades necesarias en sus líderes y colaboradores para enfrentar el
desafío de la industria 4.0 en sus organizaciones.

 

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Contó con la participación de más de 1.400 expertos de gerencias
generales, gestión de personas, innovación e ingeniería de empresas nacionales
y multinacionales de países latinoamericanos como México, Chile, Colombia, Argentina,
Perú y República Dominicana.

 

Santiago, 28 de
septiembre.-
Hoy en día las organizaciones tienen
una menor tendencia a adquirir tecnologías como el Big Data, Seguridad
Cibernética
, Internet de las Cosas,
La Nube e Integración Horizontal y Vertical. Sin embargo, en los próximos cinco años el panorama se ve distinto para
estas tecnologías en los países a nivel latinoamericano
, por lo que, se
espera que las empresas comiencen a buscar la manera de integrarlas a sus
procesos.

Esta fue una de las principales conclusiones del estudio “Capacidades para la Industria 4.0”
desarrollado por la consultora de Capital Humano de Fundación Chile, Circular HR,
e Interlat Digital Enterprise
Intelligence
con el objetivo de consensuar
la visión de líderes y expertos
, respecto a cómo ven el desarrollo de las
capacidades necesarias en sus líderes y colaboradores para enfrentar el desafío de la industria 4.0 en sus
organizaciones
.

La investigación contó con la participación
de más de 1.400 expertos
de gerencias generales, gestión de personas,
innovación e ingeniería de empresas nacionales y multinacionales de países
latinoamericanos como México, Chile, Colombia, Argentina, Perú y República Dominicana.

“Las principales conclusiones de la investigación nos permiten
establecer que dentro de 5 años, la adopción
de nuevas tecnologías será clave para la mayoría de los países en la Región

y también a nivel de industrias como
comercio/ retail; asesoría y consultoría; educación, sector financiero; Medios
de Comunicación, Tecnología y telecomunicaciones; y el sector público, teniendo
como principal nivel de importancia el Big
Data
, la integración horizontal y
vertical
, internet de las cosas,
seguridad cibernética y La Nube”, explica Diego Garcia,
Director de Marketing y Formación de Interlat Digital Enterprise Intelligence.

Por otra parte, en los próximos años, se espera que solo las
industrias Financiera y Tecnología/Telecomunicaciones tengan una mayor adopción
en Robótica; Educación, Financiera y
Tecnología/ Telecomunicaciones, una mayor adopción en Simulación; y finalmente, Educación, Medios y Comunicaciones,
Tecnología/Telecomunicaciones y Turismo/ Entretención, una mayor adopción en Realidad Aumentada, mientras que las
otras industrias mantendrán una menor adopción en estas tecnologías.

Inteligencia digital Empresarial

La investigación además concluye que el 81% de los expertos considera urgente incorporar capacidades,
habilidades y conocimientos de la industria 4.0 en sus organizaciones, sin
embargo, solo un 11% considera tener un
alto nivel de formación
para el uso eficiente de estos procesos
tecnológicos.

Esto, considerando capacidades clave en relación a las tecnologías
que tendrán una mayor adopción en los próximos cinco años, como es el caso de
la Interacción Multicanal Personalizada
y Perfilada con el Cliente
, Data
Science
, Machine Learning, Deep Learning, Visualización de Datos y Detección y Autentificación de Fraudes.

“Integrar la tecnología hoy es cosa de supervivencia, pero quienes lideran estos cambios también juegan un
papel fundamental
en que las cosas pasen de manera exitosa. Los principales
resultados de la investigación concluyen que ya estamos atrasados a nivel regional, teniendo en cuenta que un 83% considera que sus líderes no están
completamente preparados
para dar dirección o influir a sus equipos frente
a este desafío, especialmente en ejes fundamentales para el éxito de las
organizaciones como lo es ecosistema,
personas, procesos y capacidades
digitales
”, destaca Macarena Galindo, Jefe de Proyecto de Circular HR.

  • Finalmente dentro de estos cuatro ejes clave, las capacidades profesionales más valoradas
    a nivel global en Latam son el Liderar
    con Propósito
    , Visión Estratégica
    Alineada a las Nuevas Tendencias
    , Desafiar
    el Status Quo
    (Mejora continua) e Innovar
    con Tecnología
    . En el caso de Chile,
    la tendencia en relación a Latinoamérica
    se mantiene
    , excepto en el eje de personas, donde “Liderar con propósito”
    se sitúa en 2° lugar, y el elemento que destaca en mayor medida es “moverse con flexibilidad ante los cambios”.
    En este sentido, toma mayor relevancia la capacidad de poder adaptarse a entornos cambiantes y de
    incertidumbre
    en el ecosistema digital.




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